改变游戏规则
如果有什么事情需要从零开始——也许是一个新的国家内阁机构, 或者是一个企业多元化项目——我想到了一个人，他代表了威斯康星州形形色色的领导者和有影响力的人. 他们来自公共部门还是私营部门并不重要, 他们知道该招谁:安吉拉·莫滕·罗素99届.
“有一个主题，”她在讲述自己的职业生涯和成就时表示. “创造东西.”
作为一个对带领别人进入未知领域并不陌生的人, 罗素对自己的生活有敏锐的眼光, 为了成功地创建和推动一个新的项目或部门, 她的倡议必须符合她的核心个人价值观，即促进社会正义，为特定社区的不同人群寻求平等.
她的个人价值观和职业价值观需要保持一致，这让她在被问及目前担任多元化副总裁的职务时犹豫了一下, 股本, 和CUNA互助集团的包容. 该公司为信用合作社和信用合作社客户提供保险和保险产品.
“老实说, 我有点怀疑, 因为我从来没有进过公司——我是伯洛伊特学院的毕业生, 我们不做公司业务,她开玩笑说。. “我必须考虑一下, 想想这个组织将如何在社会公正方面与我的价值观保持一致. 因为这对我来说很重要.”
如果她需要引路者, 不过，就像一张她个人信条的地图一样，她只需要看看自己的前臂就可以了, 去年她在哪里用草书写下了“人类共享”几个字.
“这对我来说是一个提醒，”她说，伸出手臂展示纹身. “只要我们如此分裂, 我们看到的只是你有多坏的盾牌,而没有将它与我们所经历的破碎联系起来, 我们是如何经历羞耻的, 以及我们其实是多么需要彼此.”
商界的许多人开始认识到需要像罗素这样的专业知识.
“在安吉拉加入之前，CUNA确实没有多元化和包容性项目,11岁的校友戴安娜·列夫赛说, 组织的内容顾问. D&我被认为是一件重要的事情，是我们应该做的事情, 安吉拉的工作把它带到了公司的最前沿.”
在去年的全体员工论坛上，她在很短的时间内就产生了如此大的影响力——她只在CUNA互助集团工作了几年, 该公司首席执行官表示，多元化和包容性是他2017年个人的两大优先事项之一.
“在安吉拉来之前，库纳互助银行并没有对结构性和制度性种族主义进行深入研究, 现在人们开始寻找它，看到它,Lievsay说. “我们还有很长的路要走，但由于安吉拉的工作，我们正在改变的道路上.”
从张伯伦到道尔内阁再到库纳互助银行
他自称是“张伯伦老鼠”，这个词用来形容那些
在伯洛伊特以前的科学大楼里蹲了下来, 罗素创立了一个企业多元化和包容性项目，这与她自己的想象完全不同. 作为一名本科生, 她学习生物化学, 参加过艾滋病教育特别小组吗, 黑人学生联合会, 担任同行职业顾问, 并计划成为一名儿科医生.
我曾经这样想, 我要做这个，做这个，做这个，做这个, 但事实证明，生活不是这样的. 今天的我是谁, 我的兴趣是健康的社会决定因素, 从贝洛伊特开始. 那是零点.”
安吉拉·罗素99
什么皮奥里亚，我.然而，本地人立刻知道，伯洛伊特是适合她的地方.
“当我去伯洛伊特学院时，我感觉就像在家里一样，”她回忆道. “你知道那是什么? 我看到一个留着紫色莫霍克发型的人走在某个地方，我就说，‘是的! 这才是我该待的地方. 这些都是我的人.’”
在她大二和大三之间, 她在麦迪逊的州卫生部门实习, 关注黑人和白人女性乳腺癌患者死亡率的差异, 是什么点燃了她对公共卫生和流行病学的兴趣. 而不是去申请医学院, 她获得了威斯康星大学麦迪逊分校人口健康科学硕士学位.
罗素的一位伯洛伊特教授马里昂·菲尔德·法斯(Marion Field Fass)说，她的动力总是显而易见的. “她擅长‘攻进’一个新领域并发展专业知识, 然后设计一个有组织的干预或研究计划,法斯说. “作为一名大学生，安吉拉非常有条理. 我仍然记得她的小红色笔记本, 她把单子放在里面, 仔细地划掉了她的成就.”
除了创造东西, 贝洛伊特大学的教育和解决问题的批判性思维方法是她职业经历中的另一条贯穿线.
“文科教育的价值在我的整个职业生涯中都派上了用场，”拉塞尔说. “我在张伯伦以外上的那些课, 喜欢经济学, 医学人类学, 社会学对我帮助很大, 只是能够深入挖掘其他学科, 快速学习你需要学习的东西，以便有效地完成工作.”
“他(道尔)想创建一个新的国务院, 这是该州历史上第一个专门关注威斯康星州儿童和家庭福祉的部门. 所以我是他指派的小团队的一员。”拉塞尔说. 她的职责范围是国务院的对外事务部门:通讯, 政府关系, 国会的关系, 成分的关系. 这一切都发生在2008年, 几个月后, 当时她正准备生下两个孩子中的第一个. 后来，她的工作得到了州长的表彰.
丹Schooff, 十大菠菜台子的参谋长兼秘书, 作为行政部门的秘书为道尔政府工作, 和拉塞尔是同一时间. 他形容她为“明星”.” It’s a common refrain; in 2016, the publication Madison365 将她列为“威斯康星州44位最具影响力的非裔美国人”之一.”
“安吉拉和她领导的团队在解决困难问题的同时，忠于他们的使命——为儿童和家庭带来更好的结果,斯库夫说. “了解安吉拉就是了解一个非常有才华的人, 也是一个用这些才能去帮助别人的人.”
转换与交易
有在县里工作的经验, 市政, 州政府也在她的管辖之下, 罗素在比较和对比公共和私营部门在实现公平和多样性方面的努力方面处于独特的地位.
“在政府环境中, 这是关于种族平等的, 看看公平和平等的区别, 并真正了解我们是如何来到这里的历史,她说。. “在企业界……最重要的是底线、盈亏. 所以对我来说，我对待工作的方式是:我怎样才能把两者结合起来? 我希望能够帮助库纳互助银行, 该公司, 就其整体业务而言, 但我不想以剥削社区为代价, 这种情况有时会发生.”
归根结底就是做功 事务——“这些是你需要做的事情，以建立一个多元化和包容性的组织. 勾选这些方框，你就可以开始了，做这些培训，等等。 转型. 这种转变需要更多的时间和痛苦, 她说, 有时会极具挑战性, 但这是这些价值观真正融入组织结构的方式. 她努力向人们展示系统性种族主义的历史背景, 深入研究抵押贷款行为的红线等问题.
“我记得我们的首席执行官说:‘我知道你会告诉我没有什么代码，但代码是什么?’我说，鲍勃，事情是这样的，没有什么代码可以解除几个世纪以来的压迫. 你必须了解我们生活的世界的背景，’”她说. “我们可以在库纳互助银行做出很多伟大的举动, 我们是，我们将继续, 但理解我们是如何以及为什么走到今天这一步真的很重要.”
也许根本就没有代码, 但对于任何想要真正成功的组织来说，都有一些关键因素, 变革, 论其包容性实践, 她说:好奇心, 谦卑, 和承诺.
“我觉得这就是秘诀，”她说，尤其是对那些处于领导地位的人来说. “对于那些愿意说‘好吧，我不知道，我愿意感到不舒服.“这很有趣。. 我从来没见过这样的东西. 这太棒了，我很幸运能成为其中的一员.”
大家都说, 那些有机会和罗素一起工作并向他学习的人也有同样的感受.
林恩·沃尔布雷希特，06年 开发和营销经理 社区卫生系统公司. 她在伯洛伊特也有一个自由职业者 写作实践.
